Existe
una incógnita constante entre el sector empresarial, que se basa en saber el
fondo o identificar la necesidad de tener un contrato laboral con todos y cada
uno de los trabajadores en la empresa.
En
la sociedad, existen opiniones sobre las relaciones de trabajo, las cuales, en gran
parte están centradas en determinar que la justicia laboral protege solo al
trabajador y no al empleador, y es precisamente ahí donde radica la diferencia
de llevar la relación laboral conforme a
la ley, pues dentro de la normativa en
materia laboral, debemos identificar como una de las principales obligaciones,
que la relación conste por escrito.
La
falta de existencia de un contrato individual de trabajo, no significa que no
exista relación laboral, en caso contrario este aspecto puede llegar a
beneficiar al trabajador, puesto que la fuente de trabajo o el patrón, tendrá que
probar en su caso que las especificaciones de la relación laboral fueron de una
manera y al no tener el documento donde conste la voluntad y acuerdo de las
partes, ese escenario puede ser un tanto complicado generalmente para el
empleador en caso de un conflicto.
Por
ello, la recomendación específica es elaborar un contrato que tenga claro para
las partes lo que esperan de dicha relación, que desde luego siempre debe estar
apegada totalmente a derecho cumpliendo los lineamientos precisos de la ley.
Es
muy común escuchar que los trabajadores son de confianza, que tienen años en la
empresa y que no hay una necesidad de tener por escrito al relación, sin
embargo cuando existe un desacuerdo que pueda motivar a cualquiera de las
partes a terminar la relación por los factores que no logren encajar en
acuerdo, este panorama se vuelve complejo, porque difícilmente podrán las
partes demostrar que había acuerdos específicos que determinaban una relación en
condiciones no escritas pero si habladas.
Por
ello es de suma importancia mantener los acuerdos laborales siempre en la
formalidad que proteja los intereses de esos acuerdos pero sobre todo que dé
certeza y transparencia a las relaciones.
