RECLUTAMIENTO
VS CAPACITACIÓN, ¿QUE ME CONVIENE?
Reclutar una persona para tu
organización, es un proceso complejo y puede llegar a ser costoso, y es que los
lineamientos que se siguen para ello no siempre generan un resultado apegado al
porcentaje mayor que la empresa está buscando para una posición.
Cubrir un puesto es una tarea
difícil, sobre todo cuando tu organización es pequeña y no cuentas con un plan
de capacitación especializado que te ayude a desarrollar a tu personal, por
ello suele ser demasiado complicado encontrar a la persona ideal.
¿COMO
TE AFECTA EL RECLUTAMIENTO SIN CAPACITACIÓN?
Aunque no lo parezca, pierdes
una gran cantidad de dinero con el reclutamiento que se genera por la rotación
de personal, pierdes tiempo y dinero con personas que no encajan con tus
necesidades y se van de la empresa al corto tiempo de su contratación por lo que deberás comenzar nuevamente con el proceso, con un posible impacto negativo con el resto del
personal que note la inestabilidad y dude de seguir laborando en tu empresa.
EL
PAPEL DE LA CAPACITACIÓN.
No existe el candidato
perfecto o el que se ajuste exactamente a lo que las empresas buscan, por ello
es necesario desarrollar un plan de capacitación que te ayude a moldear las
habilidades de tu colaborador con las necesidades de tu empresa, sin
capacitación difícilmente tendrás un colaborador que funcione como lo esperas,
“desarrolla a tu propia gente”.
A veces observas habilidades
que te pueden ser muy funcionales ya que existe capital humano con un gran
talento, sin embargo la empresa juega un papel muy importante en como guiar a
su personal y como ayudarlos a que descubran en sí mismos todo su potencial.
RECLUTA
PUESTOS MENORES.
Implementa un escalafón en tu
organización por más pequeña que sea, es más eficaz reclutar un puesto de menor
perfil, pues en la mayoría de los casos no es necesario que se cuente con
grandes habilidades o conocimientos lo que facilita la localización de
candidatos, generando un gran motor motivacional en la organización al generar
una oportunidad de crecimiento.